省部级以上劳模、先进工作者、有重大贡献的高级专家 …

作者: admin 分类: 都市客 发布时间: 2018-06-08 10:06
据悉,根据新的规定,除获得全国劳模及先进工作者称号的机关公务员可以高定2档级别工资,事业单位人员高定2级薪级工资;获得省级劳模及先进工作者称号的机关公务员可以高定1档级别工资,事业单位人员高定1级薪级工资外,增加了以下内容:以中央或省名义表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者,且1993年工资制度改革以来高定了工资的人员,仍保持荣誉的,可按照全国劳模或省级劳模待遇,高定2档或1档级别工资。备注:信息来源不详,仅供参考------------以下为2006年工改相关规定------------------------------------2006年工资制度改革时,国人部发[2006]58号人事部 财政部 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知有关于规定如下:“被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,仍保持荣誉的,可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次。”这说明1993年以后,被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号是可以高定工资档次的。-------------以下为2015年机关事业单位养老保险改革相关规定-----------------2015年机关事业单位工作人员养老保险制度改革后,人社部发[2015]28号 人力资源社会保障部 财政部 关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知有关规定如下:“四、调整部分工作人员退休时加发退休费的政策。改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员,在职时给予一次性奖励,退休时不再提高基本退休费计发比例,奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员,本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人,资金从原渠道列支。退休补贴标准由各省(区、市)根据平衡衔接的原则予以确定。符合原有加发退休费情况的其他人员,按照上述办法处理。”可见,2006年工改后,被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号的,在职期间会获得一次性的奖励,而不再是高定工资档次,退休后提高基本离退休费计发比例。而2015年机关事业单位工作人员养老保险制度改革后,对于改革前已获得荣誉称号的退休时不再提高基本离退休费计发比例,而是改为同在职类似的给予一次性的退休补贴。在线工资测算网(zx689.com)是智能的工资测算系统,它能够有效地对公务员、工勤人员, 事业单位参公人员、管理人员、专业技术人员、军官转业干部、新考录公务员等各种身份工作人员进行套改和变动测算。你只需要简单录入2006年工改基本信息以及工改后人员的职务变化和奖惩情况,系统就能帮你推算出该人员从工改至今的工资演变情况,包括职务变动,工人考工晋级,管理人员职务变动,专业技术人员岗级变动,滚动级别,正常晋升级别,正常晋升级别档次,正常晋升岗位工资, 正常晋升薪级工资,奖励增资,处分减资,取得新学历增资,高低定、固定、浮动工工资等各种变动,而这些推算过程完全是自动化的

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